林業のみならず全産業で人手不足が叫ばれています。ハローワークに応募をかけても人が集まらないという声も聞こえています。
そのため林業においても労働力を確保するためにネットを活用した求人戦略が重要なファクターになります。
以下、ネット求人に係る必要な戦略と、政府が進める人材確保施策等を紹介します。
ネットを活用した求人戦略
オンライン求人サイト
インターネット上の求人情報サイトや仕事紹介サイトを活用し、林業の求人情報を掲載しましょう。
人気のある求人サイトに情報を投稿することで、広範なアクセスを確保できます。
社内のウェブサイトとソーシャルメディア
林業会社のウェブサイトやソーシャルメディアプロフィールを活用して、求人情報を公開しましょう。
これにより、既存の従業員やフォロワーに求人情報を共有し、内部からの応募を促進できます。
適切な求人広告の作成
求人広告は魅力的で明確な情報を提供する必要があります。
職種、仕事の詳細、応募資格、給与、勤務地などを明確に記載し興味を引く内容にしましょう。
もりつくでは上記の戦略をサポートします。
政府の進める人材確保施策
緑の雇用
林業の労働力を育成するためには緑の雇用事業の活用が有用です。こうした人材育成事業に参加していることも求人には有利に働きます。
森林（もり）の仕事ガイダンス
東京や大阪などで行われる森林（もり）の仕事ガイダンスで求人情報を掲載することができます。
多くの人が集まる大都市で行われるガイダンスに求人を公開することで、意欲のある労働者が見つかりやすくなります。
全国各地の就業相談会イベント情報を提供します。－全森連が主催する全国版・各都道府県が主催するエリアガイダンス－／全国森林…
就業支援事業
林業への就業を希望する者を対象に、実地研修、職場見学、職業相談等を内容とした林業就業支援講習が実施されています。
講習は、20日間コース、5日間コース、1日コースがあります。
外国人労働者の活用
林業では技能実習や特定技能など外国人の積極的な活用には至っていません。
現在は、業界団体において、制度の拡大に向けた対策が進められています。
今後、林業での積極的な活用が見込まれています。
林業における労働者の減少は重要な課題となっており、これに対処するため外国人労働者の活用が注目されています。 しかし、日本の情勢は円安・物価高。日本で働く外国人労働者の確保に大きな影響を及ぼし始めています。 また、林業特有の特殊な労働[…]
まとめ
林業におけるネットの求人戦略は、労働力を確保するための重要なステップです。
適切な方法で求人情報を広告し、意欲のある労働者を見つけることで、林業事業の成功に寄与します。
また、政府の進める人材確保施策についても有効活用できるよう都度情報収集しましょう。
